Si vous êtes en recherche d'emploi en France, vous devrez passer par la rédaction d'un CV dans le but de décrocher un entretien. Cette étape est obligatoire pour répondre à une offre d'emploi. Plus vous avez d'expériences et de compétences, plus vous pourrez prétendre au poste de votre rêve. Mais n'oubliez pas : il y a quelques erreurs à ne surtout pas commettre lorsque vous envoyez une candidature en France.

Négliger la mise en page de votre CV

Lorsque vous envoyez votre candidature, par e-mail ou par voie postale, il faut que votre CV soit facilement lisible. Cela permet au recruteur de voir facilement les informations principales. De plus, le design de votre CV en dit long sur vos qualités : votre sérieux, votre organisation, votre sens du détail et de la synthèse… Par conséquent, il est nécessaire d’avoir un CV propre et épuré. Si vous n’êtes pas fort en mise en page, vous pouvez utiliser des outils de création comme CV Wizard.

Dans tous les cas, un CV propre et qui attire l'œil a beaucoup plus de chance d’être remarqué par le recruteur. N’oubliez pas que de nombreuses personnes ont aussi envoyé leur candidature. Il s’agit donc d’une compétition pour être sélectionné par l’entreprise.

Renseigner des événements hors-sujet

Le CV est un ensemble d’arguments qui montrent que votre profil est idéal pour le poste que vous visez. Pour cela, votre curriculum vitae doit être en adéquation avec le job que vous recherchez. Évitez de renseigner toute expérience qui n’a pas de lien direct ou indirect avec le poste recherché.

Par exemple, si vous avez fait un stage dans l'hôtellerie avant de rechercher un poste de comptable, vous pouvez le préciser car cette expérience peut montrer certaines qualités sur votre profil. A l’inverse, vous avez gagné un concours de chant lorsque vous étiez enfant et que vous ne candidatez pas à un poste de musicien, alors il est inutile de renseigner ce détail. Vous devrez donc faire des choix dans vos expériences et compétences. Rappelez-vous que votre CV doit être synthétique et orienté pour soutenir votre candidature à un poste spécifique

Ecrire le mauvais titre de poste sur son CV

Lorsque vous postulez à un emploi, il est primordial d’afficher, en haut de votre CV, le poste que vous visez. Par exemple, si vous postulez à un stage en marketing, affichez cette fonction en haut de votre CV ou en dessous de votre nom. Le recruteur sait ainsi que c’est le poste auquel vous vous destinez. Si vous candidatez en parallèle à un poste dans la comptabilité et que vous oubliez de changer de titre, alors le recruteur peut penser que vous n’êtes pas quelqu’un de sérieux et que vous hésitez entre plusieurs carrières.

Oublier des informations cruciales dans son CV

Certaines informations peuvent paraître anodines, mais elles sont essentielles pour le recruteur. Voici certaines informations à ne pas oublier :

• Vos dates de disponibilité (êtes vous disponible la semaine prochaine, dans un mois ou dans 6 mois ? Si vous recherchez un emploi à durée déterminée, stage, alternance, CDD, renseignez également la durée du contrat souhaitée).
• Votre date de naissance : même si vous pensez que cela puisse être discriminant, votre futur employeur finira par découvrir votre date de naissance. En la renseignant ici, vous évitez au recruteur de faire des recherches sur votre profil.

Présenter un CV sans photo portrait

Doit-on mettre une photo de soi sur son CV ? Il s’agit d’un vaste sujet. Si certaines grandes entreprises ont adopté la culture du CV anonyme (sans photo), pour lutter contre toute forme de racisme ou discrimination, il est tout de même déconseillé de le faire. En effet, dans les faits, votre CV sans photo risque de ne pas se faire remarquer. Il s’agit donc d’une première présentation informelle de votre personne. Grâce à cette illustration de votre CV, vous captez l’attention du récepteur de votre CV. Imaginez que cet article n’ait pas d’illustration : auriez-vous lu tout cet article en entier ?

Afficher une photo flou ou originale sur son CV.

Cela est encore plus déconseillé qu’un profil sans photo. Une photo floue, trop petite ou trop originale peut-être discriminatoire pour le recruteur. Premièrement, oubliez tous les filtres snapchat (oreilles de chien, reflets ou tout autre effet qui viendrait modifier votre photo). Deuxièmement, évitez de prendre une photo originale. Il ne s’agit pas d’une photo de vacances, ou vous pourriez être en maillot de bain, avec une casquette ou des lunettes de soleil. Mettez des vêtements neutres et coiffez-vous pour réaliser cette photo. Vous avez tout de même le droit de sourire !

Faire des fautes d’orthographe ou de syntaxe

Que ce soit dans votre CV ou dans votre lettre de motivation, l’orthographe est très importante aux yeux des français. La moindre faute de français peut être préjudiciable. Elle va rendre votre profil moins sérieux. Même si votre futur job ne vous demande pas de rédiger ou d’écrire, il peut s’agir d’un critère sélectif entre plusieurs candidats. Si vous avez peur de faire des fautes, n’hésitez pas à demander à quelqu’un de relire et corriger vos lettres et CV de candidature. Ce sera également l’occasion de progresser en orthographe.

Montrer des événements compromettants sur les réseaux sociaux

N’oubliez pas que lorsqu’un recruteur étudie votre CV, il peut être amené à taper votre nom sur Google, Linkedin ou Facebook. Cette pratique permet parfois au recruteur d’en connaître davantage sur le candidat. Linkedin peut comporter des renseignements précieux sur votre carrière. Facebook peut de même informer sur vos passions et vos hobbies. Cependant, il est important de contrôler sa propre e-réputation. Si vous aimez partager vos soirées arrosées avec vos amis, alors veillez à ce que ces informations ne soient pas accessibles publiquement. Un conseil pratique : utilisez un pseudo sur les réseaux sociaux afin que votre compte ne soit pas accessible facilement.

Ne pas personnaliser sa lettre de motivation

Nous avons rajouté une 9^ème erreur, mais qui concerne votre lettre de motivation. Si vous avez préparé un modèle de lettre de motivation, et que vous l’envoyez à toutes les entreprises auxquelles vous postulez, vous réduisez vos chances d’être remarqué. Au contraire, lorsqu’une offre d’emploi spécifie que la lettre de motivation est obligatoire, alors c’est l’occasion de vous démarquer. Montrez que vous avez fait des recherches sur l’entreprise, que vous êtes passionné par leur secteur d’activité… Cette lettre arrive en complément du CV qui est pour sa part très synthétique. Dans cette lettre, vous aurez vraiment la chance de montrer que vous êtes le meilleur candidat pour ce poste !