En raison du meurtre de George Floyd et des troubles et manifestations qui ont suivi dans de nombreuses villes des États-Unis, des préoccupations ont été exprimées dans les entreprises américaines concernant le manque de diversité et le faible investissement dans les talents noirs.

Depuis lors, plusieurs entreprises ont mis en œuvre de vastes politiques et programmes de réforme de la diversité et ont également investi dans les talents noirs. Le géant de la brasserie Anheuser-Busch, qui possède des marques telles que Budweiser et Bud Light, est également en train de tracer une nouvelle voie.

La société existe depuis près de 200 ans, mais n'avait jamais nommé une haute responsable noire jusqu'à récemment lorsqu'elle a nommé Natalie Johnson en tant que brasseur senior, faisant d'elle la première femme noire à être nommée maître-brasseur pour la marque de bière.

La société existe depuis près de 200 ans, mais n'avait jamais nommé une haute responsable noire jusqu'à récemment lorsqu'elle a nommé Natalie Johnson en tant que brasseur senior, faisant d'elle la première femme noire à être nommée maître-brasseur pour la marque de bière.

Johnson est originaire de Saint-Louis et, selon elle, Anheuser-Busch, qui serait la plus grande entreprise de bière au monde, entretient des liens étroits avec sa communauté. Avant l'université, elle a effectué un stage dans l'entreprise via Inroads. Elle s'est ensuite impliquée dans les activités de production de l'entreprise. Grâce à ce stage, elle a acquis une expérience de laboratoire qui l'a aidée à l'université en tant qu'étudiante en sciences.

Après l'université, elle a été embauchée par Anheuser-Busch où elle a appris les procédés de brassage et comment mener sa propre analyse. Elle a déclaré à POPSUGAR en octobre qu'en tant que maître brasseur, «l'objectif est de s'assurer, peu importe où vous prenez une bière, dans quelle brasserie elle est produite, qu'elle sent la même chose, qu'elle a le même goût, et qu'elle a la même sensation en bouche et la même finition. , quelle que soit la brasserie. Le rôle du maître-brasseur est donc entièrement lié au contrôle des processus.

Le voyage de Johnson dans un domaine qui est blanc et dominé par les hommes n'a pas été facile. "C'est certainement un domaine dominé par les hommes - 110 pour cent", a déclaré Johnson à Saint-Louis. «Non seulement les femmes sont minoritaires, mais les Noirs sont également minoritaires. Dans de nombreux cas, j'étais une rareté inattendue dans la situation. Parfois, les gens ont été choqués par moi, et dans certaines situations, j'ai dû mettre en valeur mes connaissances et mon talent avant de pouvoir me reconnaître pleinement pour qui je suis.

Johnson, 41 ans, espère maintenant contribuer à combler le manque de diversité dans l'industrie grâce à sa position dans l'entreprise ainsi que la «bourse Budweiser Natalie Johnson». Le fonds de bourses d'un million de dollars nommé en son honneur a été créé pour offrir aux femmes de couleur la possibilité de poursuivre des études en STEM. Anheuser-Busch s'est associé à Dwyane Wade et au United Negro College Fund pour créer le fonds de bourses.

Johnson pense qu'un cheminement de carrière dans le secteur de la brasserie pour les femmes de couleur est possible et a conseillé à d'autres femmes noires intéressées par l'industrie brassicole de la poursuivre. «Tout au long de ma carrière, il n'y a pas eu beaucoup de femmes noires», a déclaré Johnson dans une interview avec St. Louis Post-Dispatch ce mois-ci. «Nous voulons plus de diversité, non seulement chez Anheuser-Busch, mais aussi dans l'industrie brassicole.»